Con el RDL 16/2022 de 6 de septiembre para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, se producen las siguientes novedades:
COTIZACION DESEMPLEO Y FOGASA
Las personas trabajadoras del hogar comenzarán a cotizar para su prestación por desempleo y FOGASA a partir del 1 de octubre de 2022.
Las cotizaciones correspondientes a relaciones laborales desde 60 horas mensuales pasarán a ser obligatorias a cargo del empleador igualmente a partir de 01 de octubre de 2022.
Las relaciones inferiores a 60 horas mensuales comienzan su obligación de cotizar a partir de 01 de enero de 2023.
El tipo de cotización aplicable entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre de 2022, será del 6,05 por ciento, del que el 5 por ciento será a cargo de la persona empleadora y el 1,05 por ciento a cargo de la persona empleada.
La norma establece bonificaciones del 80% en la cotización de desempleo para los empleadores.
Estos porcentajes se suman a las cotizaciones a la Seguridad Social que ya pagan tanto trabajadoras como empleadores, que se mantienen igual durante lo que queda de 2022: un 1,5% que paga solo el empleador por contigencias profesionales; y un 28,3% por contigencias comunes, de los que el 4,7% es para la trabajadora y el 23,6% para el empleador.
Consulte personalmente como le afectan los nuevos costes por desempleo de su empleada…..